La Regione Abruzzo ha
emanato un nuovo dispositivo normativo con il quale intende incentivare il
lavoro nelle imprese abruzzesi, tramite l’erogazione di contributi a
fondo perduto.
TIPOLOGIE DI INTERVENTI FINANZIABILI:
§
Nuove assunzioni con contratto di lavoro
subordinato a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, purché di
durata non inferiore al 60% dell’orario normale di lavoro stabilito dal
CCNL applicabile
§
Trasformazioni di rapporti flessibili in
rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato (anche a tempo
parziale, purché non inferiore al 60% dell’orario normale di
lavoro)
§
Incremento delle ore di lavoro, almeno fino alla concorrenza di
almeno il 60% dell’orario normale di lavoro, per i lavoratori già
assunti a tempo indeterminato part-time.
TIPOLOGIE DI AIUTI PREVISTE
Le
tipologie di aiuti alle assunzioni sono a favore delle seguenti categorie di
destinatari:
a) lavoratori
svantaggiati;
b) lavoratori
molto svantaggiati;
c) lavoratori
disabili.
Tali
lavoratori devono essere assunti con un contratto di lavoro subordinato ex
art. 2094 c.c. a tempo indeterminato (anche a tempo parziale,
purché non inferiore a ventiquattro ore settimanali), con
l’impegno da parte del datore di lavoro/impresa a non
licenziare il lavoratore interessato durante i primi ventiquattro
mesi successivi all’assunzione.
L’ammontare
dell’aiuto per ogni singolo lavoratore è il seguente:
a)
fino ad un massimo
di € 10.000,00 per ogni lavoratore svantaggiato assunto e,
comunque, non oltre il 50% dei costi ammissibili, corrispondenti ai costi
salariali dei 12 mesi successivi all’assunzione;
b)
fino ad un massimo
di € 10.000,00 per ogni lavoratore molto svantaggiato assunto e,
comunque, non oltre il 50% dei costi ammissibili, corrispondenti
ai costi salariali dei 24 mesi successivi all’assunzione;
c)
fino ad un massimo
di € 15.000,00 per ogni lavoratore disabile assunto e, comunque,
non oltre il 75% dei costi ammissibili, corrispondenti ai costi salariali
dei 24 mesi successivi all’assunzione;
Nel
caso di lavoro a tempo parziale, il contributo viene riparametrato in misura proporzionale
al numero delle ore; nel caso di trasformazioni di rapporti di lavoro
flessibili, le intensità massime di aiuto, di cui ai precedenti
punti a), b) e c), sono ridotte del 50%; nel caso di incremento delle ore
contrattuali per i lavoratori part-time, le intensità massime di aiuto sono ridotte al 50% .
Le candidature devono essere
inviate a partire dal 10 dicembre 2012 ed entro il termine massimo del 31 gennaio 2013.
